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標(biāo)題: 凝“新”聚力 奮楫篤行——隨州市疾控中心召開2025年新進人員輪轉(zhuǎn)工作中期匯報座談會 [打印本頁]

作者: 指間流沙    時間: 2025-12-12 09:19
標(biāo)題: 凝“新”聚力 奮楫篤行——隨州市疾控中心召開2025年新進人員輪轉(zhuǎn)工作中期匯報座談會
為系統(tǒng)總結(jié)新進人員輪轉(zhuǎn)工作階段性成果,深入交流成長心得,進一步強化青年人才培養(yǎng)質(zhì)效,12月10日,隨州市疾控中心組織召開2025年新進人員輪轉(zhuǎn)工作中期匯報暨座談會。中心全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室負(fù)責(zé)人與近五年新入職的25名青年職工齊聚一堂,共商培養(yǎng)舉措,共謀成長路徑。

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會議由中心副主任葉峰主持。人事科教科率先作整體匯報,全面梳理輪轉(zhuǎn)工作推進進度及成效。隨后,進入交流分享環(huán)節(jié),各導(dǎo)師組的新進人員代表依次發(fā)言,結(jié)合自身在不同科室的輪轉(zhuǎn)實踐,生動分享學(xué)習(xí)收獲、典型工作場景感悟,深入剖析遇到的挑戰(zhàn)與思考,并圍繞輪轉(zhuǎn)安排、學(xué)習(xí)內(nèi)容等方面提出了中肯建議,充分展現(xiàn)了青年職工積極融入、勤學(xué)善思、求真務(wù)實的精神風(fēng)貌。

輪轉(zhuǎn)科室負(fù)責(zé)人代表隨后發(fā)言,詳細(xì)介紹了本科室輪轉(zhuǎn)計劃的落實情況,客觀評價了輪轉(zhuǎn)人員的工作表現(xiàn)、能力提升與成長亮點,坦誠分享帶教過程中的經(jīng)驗體會及共性難題,同時就優(yōu)化輪轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)機制、完善分層分類培養(yǎng)模式提出建設(shè)性意見。

在認(rèn)真聽取大家發(fā)言后,中心主任呂曉梅對前一階段輪轉(zhuǎn)工作進行了點評和總結(jié)。她充分肯定了輪轉(zhuǎn)工作目前已取得的階段性成效,并對各位帶教老師的悉心指導(dǎo)與“傳幫帶”付出給予了高度認(rèn)可。強調(diào)輪轉(zhuǎn)期是青年職工熟悉疾控工作全局、夯實專業(yè)基礎(chǔ)、提升綜合能力的關(guān)鍵階段;勉勵新進人員要珍惜寶貴的學(xué)習(xí)機會,主動在實踐中錘煉過硬本領(lǐng);提醒每完成一個科室輪轉(zhuǎn),都要及時進行總結(jié)反思,做到揚長補短、持續(xù)精進;明確各輪轉(zhuǎn)科室需要繼續(xù)秉持因材施教原則,為學(xué)員制定并實施更具個性化的培養(yǎng)方案;要求人事科教科要系統(tǒng)梳理、研究吸納會上的各項建議,持續(xù)優(yōu)化輪轉(zhuǎn)機制,推動人才培養(yǎng)工作制度化、長效化。

會議最后,中心黨委書記劉國政對下一階段的輪轉(zhuǎn)工作提出明確要求。一是要統(tǒng)一思想,深刻認(rèn)識輪轉(zhuǎn)培養(yǎng)對于疾控事業(yè)薪火相傳和人才梯隊建設(shè)的重要意義;二是要做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào),新進人員需妥善平衡輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)與崗位職責(zé),確保各項工作有序推進;三是要著力補足短板,青年職工要針對發(fā)現(xiàn)的不足主動補弱強化,科室與帶教老師需加強靶向指導(dǎo);四是堅持教學(xué)相長,帶教老師自身也需持續(xù)深化專業(yè)學(xué)習(xí),不斷提升帶教能力與水平。同時指出,中心將始終把青年干部成長戰(zhàn)略放在重要位置,持續(xù)營造奮發(fā)向上、互促共進的組織文化,為青年職工搭建施展才華、快速成長的堅實平臺。

本次座談會既是一次階段性的成果檢驗與經(jīng)驗交流,更是一次凝聚共識、明確方向的動員部署,不僅進一步激發(fā)了新進人員的學(xué)習(xí)熱情與職業(yè)歸屬感,也為中心持續(xù)完善人才培養(yǎng)體系、加強青年隊伍建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ)。

來源:隨州疾控  供稿:人事科教科






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